為全面貫徹黨的二十大關(guān)于深入實(shí)施人才強國戰略的決策部署，落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線(xiàn)和中央人才工作會(huì )議精神，支撐世界一流企業(yè)戰略目標達成，打造一支專(zhuān)業(yè)化、國際化、市場(chǎng)化的高素質(zhì)人才隊伍，經(jīng)公司黨組審議批準，《中國中化“人才興企計劃”》于近日正式發(fā)布。

“人才興企計劃”立足國家戰略使命、著(zhù)眼公司戰略目標，倡導“堅持國有企業(yè)屬性前提下，以市場(chǎng)化為導向”“把機會(huì )留給最優(yōu)秀的員工”“創(chuàng )新沒(méi)有懲罰”等理念，計劃用三年時(shí)間打造具有企業(yè)家精神的管理人才隊伍、具有科學(xué)精神的科技人才隊伍和具有工匠精神的技能人才隊伍，塑造新時(shí)代中國中化干部人才隊伍“艱苦奮斗、頑強拼搏，勇于擔當、甘于奉獻，求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干”的精神氣質(zhì)，促進(jìn)公司人才競爭比較優(yōu)勢穩步增強，人才效能持續提升，加快建設具有全球競爭力的，國際化、專(zhuān)業(yè)化、市場(chǎng)化特征突出的綜合性化工領(lǐng)域人才高地。

“人才興企計劃”規劃了管理人才、科技人才、技能人才“三支隊伍”建設方面的具體分類(lèi)目標。在管理人員專(zhuān)業(yè)化方面，專(zhuān)業(yè)公司與直管單位班子專(zhuān)業(yè)化干部占比不低于班子總數的1/3，至少配置2名專(zhuān)業(yè)化干部，重要基層生產(chǎn)型企業(yè)班子專(zhuān)業(yè)化干部占比不低于班子總數的1/2。在管理人員國際化方面，推動(dòng)核心職能條線(xiàn)高潛人員到海外企業(yè)輪崗任職，實(shí)現中國中化總部、具有國際化業(yè)務(wù)二級公司總部對口專(zhuān)業(yè)部門(mén)的國際化人才占比分別達到35%、50%。在管理人員年輕化方面，公司將選拔至少30名40歲左右的優(yōu)秀年輕干部進(jìn)入公司黨組管理干部隊伍，持續優(yōu)化黨組管理干部隊伍年齡結構。在科技人才方面，在充分發(fā)揮海外科技人才作用和繼續加強海外科技人才隊伍建設的同時(shí)，公司重點(diǎn)加快國內科技人才隊伍建設，建立“戰略科學(xué)家（Great）—科技領(lǐng)軍人才（Top）—科技領(lǐng)航人才（Lead）—青年科技英才（Young）”的“GTLY”科技人才梯隊，主要包括5名合格院士候選人水平及以上的戰略科學(xué)家，具有行業(yè)影響力的科技領(lǐng)軍人才，其中科研T5高級專(zhuān)家不少于50名，300名科技領(lǐng)航人才隊伍，全面提升公司科技競爭力。在技能人才方面，公司聚焦生命科學(xué)、材料科學(xué)、石油化工、環(huán)境科學(xué)等主業(yè)，培養50名技能領(lǐng)軍人才，培育約5個(gè)內部產(chǎn)教融合示范基地。

為實(shí)現上述目標，公司將實(shí)施“兩個(gè)專(zhuān)項行動(dòng)”（專(zhuān)業(yè)化專(zhuān)項行動(dòng)、國際化專(zhuān)項行動(dòng)）與“三大工程”（科技領(lǐng)軍人才工程、技能人才匠心工程、新動(dòng)力工程），并明確6大方面28條具體舉措，提出組織保障方面的具體要求。

未來(lái)，中國中化將全面貫徹黨的二十大精神，始終牢牢堅持人才是第一資源，在建設世界一流綜合性化工企業(yè)的新征程中打造一支專(zhuān)業(yè)化、國際化、市場(chǎng)化的高素質(zhì)人才隊伍，培育筑牢公司戰略人才“護城河”，加快建設綜合性化工領(lǐng)域的人才高地。