為貫徹落實(shí)《關(guān)于加強新時(shí)代高技能人才隊伍建設的意見(jiàn)》，暢通公司高層次技能人才職業(yè)發(fā)展通道，打造支撐中國中化產(chǎn)業(yè)化轉型發(fā)展的技能領(lǐng)軍人才隊伍，公司根據《中國中化“人才興企”計劃》啟動(dòng)實(shí)施“技能人才匠心工程”，組織開(kāi)展首屆中國中化技能大師（W5職級）評審工作。經(jīng)用人單位推薦、二級單位初審、總部復審、專(zhuān)業(yè)評審、綜合考察、公示等程序后，5月17日，經(jīng)公司黨組審議批準，劉鐵彬等12人獲聘為中國中化技能大師（W5職級）。

W5是生產(chǎn)技能序列的最高職級，W5人員是公司高技能人才隊伍的代表人物，要求當選者需在本行業(yè)中技術(shù)水平拔尖、技能精湛，業(yè)績(jì)貢獻突出，影響帶動(dòng)作用大，并得到業(yè)內的高度認可，在工作實(shí)踐中能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝操作性難題。根據相關(guān)制度，W5實(shí)行聘期制管理，每屆聘期4年。按照有關(guān)條款，W5人員在聘期內享受相應津貼待遇，履行工藝創(chuàng )新、人才培養等賦予技能大師的相關(guān)職責義務(wù)，弘揚工匠精神。

首屆中國中化技能大師的評聘，標志著(zhù)公司初步建立起以職業(yè)能力為導向、以工作業(yè)績(jì)?yōu)橹攸c(diǎn)，注重工匠精神培育和職業(yè)道德養成的技能人才評價(jià)體系，對中國中化技能人才隊伍建設具有里程碑意義。

面向未來(lái)，公司將建立健全技能人才培養體系，夯實(shí)人才基礎，全力打造一支結構合理、素質(zhì)優(yōu)良、技藝精湛、業(yè)績(jì)突出，具有“愛(ài)崗敬業(yè)、精益求精、執著(zhù)專(zhuān)注、追求卓越”工匠精神的技能人才隊伍，提升精益管理水平，推進(jìn)企業(yè)卓越運營(yíng)管理體系落地實(shí)施，助力公司實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展。