2月10日，天津藍星公開(kāi)聘任了2011年首批共62名工人技師和高級技術(shù)工人，使企業(yè)高級技術(shù)工人隊伍進(jìn)一步得到了壯大。
　　
　　此次聘任的62名高級技術(shù)工人均是在去年年底完成了國家技術(shù)工人等級鑒定，通過(guò)了專(zhuān)業(yè)知識和綜合技能的綜合考察，具有了相當豐富的工作實(shí)踐經(jīng)驗和理論水平的一線(xiàn)生產(chǎn)技術(shù)工人。這一批通用工種工人技師和高級技術(shù)工人上崗之后，將有效彌補天津藍星在生產(chǎn)維護和保障對高級技術(shù)工人的迫切需求，對企業(yè)生產(chǎn)管理水平的提升發(fā)揮出巨大作用。
　　
　　經(jīng)過(guò)了前幾年大密度開(kāi)展職工技術(shù)培訓之后，天津藍星工人技術(shù)素質(zhì)得到了顯著(zhù)提升，目前在崗職工中已有95%以上都通過(guò)了國家技能等級鑒定，使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理水平得到了綜合提高。近兩年來(lái)，天津藍星在人才培訓戰略上做了積極調整，除了做好新職工的基礎技術(shù)教育之外，對企業(yè)迫切需要的中高級技術(shù)工人和工人技師重點(diǎn)進(jìn)行了選拔培養，在定期進(jìn)行綜合技術(shù)培訓的同時(shí)，充分利用一線(xiàn)生產(chǎn)崗位的實(shí)踐機遇為高素質(zhì)工人提供培訓，并由專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員定期提供技術(shù)指導，促進(jìn)和幫助職工快速成長(cháng)。
　　
　　此外，公司也對高級技術(shù)工人和工人技師的聘任進(jìn)行了改革，在給予較好待遇的同時(shí)，打破終身制聘任的傳統方式，采取年度聘任的方式，一方面激勵青年技術(shù)工人的學(xué)習熱情，一方面促進(jìn)在崗人員盡職盡責做好本職工作。目前，天津藍星已擁有通過(guò)國家技能鑒定的高級技術(shù)工人和工人技師149名， 42人具備了多崗位生產(chǎn)操作技能。