6月13至14日，天津藍星煉油分廠(chǎng)氣分裝置和余C4裝置全體操作員參加了年度崗位能力確認考核，通過(guò)基礎知識和現場(chǎng)實(shí)踐考核兩個(gè)步驟，證明了操作員具備履行生產(chǎn)崗位職責的能力。作為天津藍星企業(yè)職工年度培訓計劃的一部分，這次考核標志著(zhù)天津藍星全員崗位能力確認考核已經(jīng)拉開(kāi)了序幕。
　　
　　近幾年來(lái)，天津藍星在職業(yè)培訓工作中取得了長(cháng)足進(jìn)步，借助職業(yè)技能鑒定這一平臺，企業(yè)現有在崗技術(shù)職工的比例已經(jīng)超過(guò)了95%，中高級技術(shù)工人比例也超過(guò)了半數。根據企業(yè)職業(yè)培訓長(cháng)期發(fā)展的需要，天津藍星將崗位能力確認考核作為考察職工技術(shù)水平的主要手段，采取每年開(kāi)展一次全員崗位能力確認考核的方式，促進(jìn)職工日常技術(shù)學(xué)習和基層單位定期開(kāi)展技術(shù)培訓，實(shí)現企業(yè)技術(shù)工人隊伍健康良性地發(fā)展。
　　
　　天津藍星按照標準化的要求，于今年重新調整了崗位能力確認考核的流程和標準，并按照企業(yè)管理的需要部分增加SHE等相應的內容，使之更符合企業(yè)未來(lái)發(fā)展的需要。今年5月，天津藍星首先在聚丙烯裝置和重油催化裝置展開(kāi)了新崗位能力確認考核的試點(diǎn)，在順利完成兩個(gè)裝置近兩百名職工的崗位能力確認后，于6月拉開(kāi)了全員技術(shù)職工的考核工作。目前，后續其他工種的考核正在陸續展開(kāi)。