為加強干部隊伍建設，增強各級干部的工作責任感，加大對干部的管理考核力度，完善干部管理機制，中昊晨光化工研究院日前制訂實(shí)施《干部責任追究制管理規定（暫行）》。

　　該規定結合本院的實(shí)際，在廣泛征求意見(jiàn)的基礎上幾經(jīng)修改、完善，提請院職代會(huì )審議通過(guò)，并經(jīng)院行政辦公會(huì )研究同意后下發(fā)實(shí)施。《規定》按照“客觀(guān)公正的原則；誰(shuí)主管，誰(shuí)負責的原則；實(shí)事求是，區別對待的原則；教育與懲處相結合的原則”，明確了全院中層以上干部在干部紀律（組織紀律與勞動(dòng)紀律）、干部職責和政治品質(zhì)等主要方面的責任要求；把應當追究的責任分為直接領(lǐng)導責任、主要責任與集體責任、個(gè)人責任；規定了責任追究的主要形式為經(jīng)濟處罰、通報批評、誡勉談話(huà)、崗位調整、降職降級、引咎辭職、撤職解聘、解除勞動(dòng)合同共8種；對責任的考核與處理、責任追究的實(shí)施程序等事宜也做了明確規定。

　　該規定的實(shí)施，對中昊晨光化工研究院完善干部管理制度體系，促進(jìn)干部管理的規范化、科學(xué)化有著(zhù)重要的意義。（王俞德）