西南化工研究設計院黨委大力實(shí)施“精英人才入黨”計劃，近3年共發(fā)展博士、碩士和大學(xué)本科黨員近30名，他們絕大多數都是科研、生產(chǎn)和管理骨干，在企業(yè)的科技創(chuàng )新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。
為推進(jìn)“精英人才入黨”計劃，西南院黨委結合人才開(kāi)發(fā)工作的實(shí)際和組織建設需求，圍繞高學(xué)歷、一線(xiàn)科研工作者、項目帶頭人等，由各黨支部推薦科研能力、創(chuàng )新能力強、示范帶動(dòng)效益明顯的人才作為發(fā)展對象，建立“精英人才”入黨數據庫，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，做到有對象可培養和發(fā)展。同時(shí)打破傳統培訓方式，制定了一系列培養計劃：邀請省委黨校老師授課；下發(fā)相關(guān)學(xué)習資料；組織黨員參觀(guān)地震遺址；觀(guān)看愛(ài)國教育影片和專(zhuān)題教育視頻等。西南院黨委通過(guò)一系列培養措施，強化“精英人才”的黨性修養教育，增強他們對黨組織的認同感和歸屬感，引導他們向黨組織靠攏，做到成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)。
比如第三研究室博士鄭珩作為一線(xiàn)技術(shù)骨干，帶領(lǐng)班組進(jìn)行電石爐尾氣的綜合利用等課題研究，在科室中起到了先鋒模范帶頭作用，西南院黨委與其所在黨支部配合，對鄭博士進(jìn)行了2年的考核，期間指派專(zhuān)人與他談話(huà)，進(jìn)行入黨積極分子理論培訓等，使鄭博士的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平都有了較大的提升。2011年鄭博士被任命為第三研究室主任工程師，同年3月發(fā)展其為預備黨員，2012年3月按期轉正。
西南院黨委自2009年實(shí)施“精英人才入黨”計劃以來(lái)，發(fā)展了很多像鄭珩博士這樣的科室骨干入黨，每年入黨的“精英人才”呈逐年遞增趨勢，西南院黨委注重把在各類(lèi)優(yōu)秀人才中發(fā)展黨員工作作為整合組織資源，實(shí)現人才工作和基層組織建設的有機統一，以此提高發(fā)展黨員質(zhì)量，優(yōu)化黨員隊伍結構，增強基層黨組織的凝聚力，同時(shí)也使這些優(yōu)秀的人才在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和技術(shù)革新改造方面發(fā)揮骨干帶頭作用。