日前，中化集團下屬中化天津港石化倉儲有限公司（簡稱中化天津倉儲）完成了首次中層管理崗位競聘工作，歷時三個多月的選拔和競聘，最終16人從32位應聘者中脫穎而出，成功競聘19個競聘崗位中的15個崗位。

其中，8人屬基層員工晉升，8人為原中層管理人員。有2名原中層管理人員落聘。競聘后的中層管理團隊平均年齡35.81歲，比原中層管理團隊平均年齡年輕6歲；40-44歲6人，30-39歲6人，30歲及以下4人，實現(xiàn)了人才的梯隊配置。

此次競聘旨在進一步落實中化集團管理提升的相關工作要求，通過貫徹落實中化集團石油中心“精兵強將”的人才發(fā)展戰(zhàn)略，實現(xiàn)公司人力資源的優(yōu)化配置，并建立良性的人才選拔培養(yǎng)管理機制。此次競聘工作遵循“公開公正、平等競爭、擇優(yōu)選拔”的原則，經(jīng)公告、動員、報名、資格審查、競聘陳述及現(xiàn)場答辯、現(xiàn)場打分、會議初評、公示、公布等流程，競聘評委組則由公司領導及3名隨機抽取的職工代表組成。最后根據(jù)現(xiàn)場評分、結合競聘者整體素質而確定競聘結果，并在公司內張榜公示。目前，在中化天津倉儲，35歲以下的青年員工占公司總人數(shù)的72.44%，此次競聘吸引了廣大青年員工的積極參與。

如何進一步提升中層管理團隊的整體素質是中化天津倉儲2012年度管理提升工作的一個重點。從2012年年初的“中層管理人員述職質詢會”到此次的“中層管理崗位競聘”，“相馬”變?yōu)?ldquo;賽馬”，公司為認同中化集團企業(yè)核心價值觀，有志向、有能力的員工特別是青年員工，進一步開辟了展示才華的平臺，引導全員樹立“能者上、庸者下”危機意識。

未來，公司將進一步拓寬人才培養(yǎng)的工作思路，以更好地發(fā)揮中層管理團隊承上啟下的中堅作用，推動中層管理團隊活力與競爭力的提升。自2013年起，中化天津倉儲將開始實施“新生代管理團隊培養(yǎng)計劃”，用3年時間，從青年員工中培養(yǎng)選拔一支管理意識強烈、管理能力扎實、管理作風硬朗的管理團隊，為青年員工提供更大的職業(yè)發(fā)展平臺，實現(xiàn)企業(yè)與員工共同成長發(fā)展。