作者：施雯霞

10月23日，在T.E.A.M（Tomorrow Excellence-Accelerated program For Managers）活動第五天的培訓現(xiàn)場，笑聲不斷。跨文化溝通的課程上，來自GMG、德美行、中化菲律賓、中化印度、中化泰國的32名海外員工在近兩小時盲人角色扮演游戲后，激烈的互動環(huán)節(jié)正在上演。

隨著海外業(yè)務的發(fā)展及海外員工隊伍的壯大，中化國際的T.E.A.M活動，第一次全覆蓋地組織海外經(jīng)理體驗中化文化，搭建起了文化融合的平臺。

10月18-21日 北京

18日凌晨2點，北京首都機場，來自喀麥隆的三位兄弟的飛機終于到了，一見到R.SEKAR仨，剛才還犯困的HR同事，馬上熱情地迎了上去。至此，T.E.A.M活動的參與者悉數(shù)順利抵達北京，成員囊括了公司現(xiàn)有海外業(yè)務所在的所有國家與地區(qū)——新加坡、西非、印度、菲律賓、泰國。

來到位于中國最現(xiàn)代化CBD之一的凱晨大廈，醒目標示中化國際T.E.A.M活動的易拉寶在每個入口貼心地引導著32位同事。大氣簡潔的辦公環(huán)境、多媒體的中化集團展覽廳，生動呈現(xiàn)了中化集團光榮輝煌的歷史、蓬勃發(fā)展的脈動、有限多元的業(yè)務；HR的介紹，深入闡釋了中化國際戰(zhàn)略推進與業(yè)務經(jīng)營情況、宏大目標與歷史使命；在故宮恢弘大氣的清王朝建筑群前，在長城居庸關之巔，中國悠久的歷史、厚重的文明，令他們著迷。

10月19日晚，海外員工們驚喜地發(fā)現(xiàn)集團公司副總裁、中化國際董事長潘正義親自設宴招待他們，在把酒持盞中親切地與每一位海外員工拉家常、聊工作。第一次來到中國首都的GMG員工Andy高興地在回酒店的路上跳起了舞：“沒想到中化的領導那么重視我們，回去之后，一定要把董事長的盛情傳達給每一位員工，激勵大家更加努力地工作。”

10月22-23日 上海

在一個跨文化背景的組織或團隊中，怎樣通過恰當?shù)膯栐挿绞奖３至己玫臏贤ǎ咳绾握嬲雎犇阃隆⒛阆聦佟⒛闵纤镜脑捳Z，并報以適合的反饋？……在培訓師拋出的這一系列問題之后，為期兩天的培訓開始了。

負責菲律賓人力資源與行政管理的經(jīng)理 Terasa對盲人角色扮演游戲印象深刻，兩人為一對，其中一人在蒙上眼睛、完全看不見的前提下，由隊友幫助，完成從培訓室來回餐廳的路程，更加具有挑戰(zhàn)性的是，在事先不知情的情況下，吃完午餐！游戲終了，16支團隊到達了意味著最終勝利的、寫著“Success”的白板前，海外同事們與橡膠事業(yè)總部的兩位同事在事先沒有任何安排的情況下，在板上留下了異常默契、排列整齊的簽名，就連在場的帥哥講師對此都忍不住驚呼：“You seem absolutely an orderly team！”

10月24日 江蘇太倉

陰雨的天氣，絲毫沒有影響到海外員工們的積極與活躍。

在中化太倉氟化工生產基地以及中化蘇州聚氨酯工廠內，現(xiàn)代化的設備、宏大的生產規(guī)模、專業(yè)的工作人員……參觀完畢，在整個行程中不輕易表露情感的印度員工Ravi也不得不感嘆：“Sinochem真的太大了！覆蓋的業(yè)務太廣了！”

的確，T.E.A.M豐富的活動幫助海外員工敞開了心扉，與擁有不同文化背景的同事加強了合作。中化國際也以此加深了海外分支機構與下屬企業(yè)的文化融合，落實了公司扎根本土的國際化戰(zhàn)略。