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中國中化評出第二屆科技研發(fā)高級專家

時間:2022-08-16     來源:中國中化
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為貫徹中央人才工作會議精神,打造支撐中國中化“科學至上”改革轉型的科技領軍人才隊伍,公司于今年3月啟動2022年度科技研發(fā)高級專家(T5職級)評審工作,在完成員工申報、組織推薦、外部專家同行評議、公司科委會專業(yè)評審、綜合考察等程序后,8月8日,經公司黨組審議批準,陳健等30人受聘為中國中化第二屆科技研發(fā)高級專家。

加上此前2020年評聘的劉長令等首批7人,公司已評聘科研T5共計37人,在關鍵核心技術領域的科技領軍人才隊伍初具規(guī)模。

T5是公司在專業(yè)領域的關鍵人才,定位為中國中化層級的領域專家。2020年,公司優(yōu)化“崗位職級體系方案”,規(guī)劃建設了管理(M)、專業(yè)技術(T)、生產技能(W)三大崗位序列,明確各層級任職資格標準,牽引各級各類人才職業(yè)發(fā)展。其中,T5是專業(yè)技術序列中僅次于T6(首席科學家)的職級,要求當選者具備精深的專業(yè)造詣,在行業(yè)內具有較高的知名度和影響力,能夠引領專業(yè)領域創(chuàng)新,推動公司科技進步和管理創(chuàng)新。

本次評審是兩化重組后開展的首次評審,對中國中化科技人才隊伍建設具有里程碑意義。當前,公司正在編制“人才興企計劃”,啟動實施“科技領軍人才工程”,聚焦生物育種、化工新材料等關鍵核心技術領域,打造一流科技領軍人才隊伍和科技創(chuàng)新團隊。T5作為科技領軍人才隊伍的中流砥柱,將在公司創(chuàng)新發(fā)展事業(yè)中發(fā)揮引領帶頭作用。

本次評審貫徹中央關于科技人才評價的最新要求,樹立以創(chuàng)新能力、價值和貢獻為核心的評價導向,強調科研人員對公司科技進步、產業(yè)發(fā)展作出的實際貢獻。堅持破“四唯”,即唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項,優(yōu)秀人才可憑借科研實績破格參評。

根據相關制度,T5實行聘期制管理,每屆聘期4年。聘期內的主要職責包括主持或承擔國家、公司或所在單位重大科技攻關、重點工程建設、重要管理創(chuàng)新等項目,力爭確立公司在相應領域的競爭優(yōu)勢;掌握國內外相關領域發(fā)展動態(tài),對中國中化在本專業(yè)的總體發(fā)展戰(zhàn)略、資源配置規(guī)劃、人才隊伍建設等提出建設性意見;參與專業(yè)人才培養(yǎng)工作,發(fā)揮高端引領與“傳幫帶”作用等。同時,根據有關條款,在聘期內享受相應薪酬待遇。

面向未來,公司將繼續(xù)堅持“重點產業(yè)——關鍵技術——核心人才”匹配對接原則,全力打造一支數量充足、結構優(yōu)化、活力充沛,具有科學精神的科技人才隊伍,加快鍛造戰(zhàn)略人才力量,建設綜合性化工領域人才高地。

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