２００２年３月，從天津大學畢業(yè)的魏含含來到了中化上海研發(fā)中心，從事研發(fā)工作。２００４年，隨著中化上海的轉(zhuǎn)型，研發(fā)中心轉(zhuǎn)制成為業(yè)務部門。魏含含也從一名研發(fā)人員轉(zhuǎn)變成一名外貿(mào)業(yè)務員，工作崗位的轉(zhuǎn)變給她帶來了巨大挑戰(zhàn)，同時也給她提供了更大的施展才能的舞臺。

　　面對新的挑戰(zhàn)，魏含含刻苦學習進出口業(yè)務知識，虛心向老同志請教，在較短時間內(nèi)掌握了外貿(mào)進出口業(yè)務技能，迅速成長為業(yè)務骨干。幾年來，魏含含把全部精力都投入到工作中去。為適應南美地區(qū)客戶的時差，晚上加班到１２點是常事；為更好地了解市場行情，聯(lián)系貨源買家，她利用周末和假期時間幾乎跑遍了江、浙、魯?shù)鹊氐霓r(nóng)藥、醫(yī)藥工廠，掌握了第一手的市場信息，為各項業(yè)務的順利開展打下了良好基礎(chǔ)。

　　天道酬勤。憑借敏銳的市場意識和不懈努力，魏含含連續(xù)幾年個人業(yè)績名列部門前茅。更令人可喜的是，她還注重在市場開發(fā)過程中調(diào)整客戶結(jié)構(gòu)，在她聯(lián)系的毛利超過１０萬的７家客戶當中，５家為終端客戶、２家為進口分銷商，商品結(jié)構(gòu)和客戶結(jié)構(gòu)都得到優(yōu)化。

　　憑借出色的業(yè)績，２００５年底魏含含被中化上海任命為農(nóng)用化學品部經(jīng)理。走上管理崗位的她及時進行角色調(diào)整，帶領(lǐng)全部門向更高的目標邁進。在培養(yǎng)新人上她不遺余力，無私傳授經(jīng)驗，以便他們能盡快適應工作環(huán)境和崗位，甚至將自己原有的業(yè)務交給新人來做。在魏含含的帶領(lǐng)下，農(nóng)用化學品事業(yè)部團結(jié)一心，老員工無私幫帶，新員工快速成長。在培養(yǎng)人才的同時，她還特別注重團隊精神的培養(yǎng)，根據(jù)人員個人特點安排工作，使大家的工作既有分工又有合作，改變了過去單打獨斗的局面。

　　短短４年的時間，魏含含從一個初出茅廬的大學生成長為一名出色的經(jīng)理人。在中化上海提供的舞臺上，她用自己的愛崗敬業(yè)、銳意進取精神打拼出一片廣闊天地。