2002年3月,從天津大學畢業(yè)的魏含含來到了中化上海研發(fā)中心,從事研發(fā)工作。2004年,隨著中化上海的轉(zhuǎn)型,研發(fā)中心轉(zhuǎn)制成為業(yè)務部門。魏含含也從一名研發(fā)人員轉(zhuǎn)變成一名外貿(mào)業(yè)務員,工作崗位的轉(zhuǎn)變給她帶來了巨大挑戰(zhàn),同時也給她提供了更大的施展才能的舞臺。
面對新的挑戰(zhàn),魏含含刻苦學習進出口業(yè)務知識,虛心向老同志請教,在較短時間內(nèi)掌握了外貿(mào)進出口業(yè)務技能,迅速成長為業(yè)務骨干。幾年來,魏含含把全部精力都投入到工作中去。為適應南美地區(qū)客戶的時差,晚上加班到12點是常事;為更好地了解市場行情,聯(lián)系貨源買家,她利用周末和假期時間幾乎跑遍了江、浙、魯?shù)鹊氐霓r(nóng)藥、醫(yī)藥工廠,掌握了第一手的市場信息,為各項業(yè)務的順利開展打下了良好基礎(chǔ)。
天道酬勤。憑借敏銳的市場意識和不懈努力,魏含含連續(xù)幾年個人業(yè)績名列部門前茅。更令人可喜的是,她還注重在市場開發(fā)過程中調(diào)整客戶結(jié)構(gòu),在她聯(lián)系的毛利超過10萬的7家客戶當中,5家為終端客戶、2家為進口分銷商,商品結(jié)構(gòu)和客戶結(jié)構(gòu)都得到優(yōu)化。
憑借出色的業(yè)績,2005年底魏含含被中化上海任命為農(nóng)用化學品部經(jīng)理。走上管理崗位的她及時進行角色調(diào)整,帶領(lǐng)全部門向更高的目標邁進。在培養(yǎng)新人上她不遺余力,無私傳授經(jīng)驗,以便他們能盡快適應工作環(huán)境和崗位,甚至將自己原有的業(yè)務交給新人來做。在魏含含的帶領(lǐng)下,農(nóng)用化學品事業(yè)部團結(jié)一心,老員工無私幫帶,新員工快速成長。在培養(yǎng)人才的同時,她還特別注重團隊精神的培養(yǎng),根據(jù)人員個人特點安排工作,使大家的工作既有分工又有合作,改變了過去單打獨斗的局面。
短短4年的時間,魏含含從一個初出茅廬的大學生成長為一名出色的經(jīng)理人。在中化上海提供的舞臺上,她用自己的愛崗敬業(yè)、銳意進取精神打拼出一片廣闊天地。