都說８０年代的人吃不得眼前苦，好高騖遠，不踏實。事實卻告訴我們，這也許是一種誤解，在他們身上的那股闖勁和沖勁，讓他們也具有了初生牛犢不怕虎的勁頭。“我們這一代人，有夢想，有創(chuàng)意，更有激情！”這是中化寧波（集團）有限公司“２００６年最佳新人獎”獲得者程耀峰在談起他們８０年代這代人時脫口而出的話。在這張年輕而帥氣的臉上，除了蓬勃的朝氣，更有掩不住的自信。

　　從２００３年大學(xué)畢業(yè)加入中化寧波后，程耀峰在進行角色轉(zhuǎn)變的同時，完成了自我定位。在中化寧波的制冷工程事業(yè)部里，帶著自己的夢想和激情，程耀峰在開拓一方事業(yè)。

　　２００３年，中化寧波的制冷業(yè)務(wù)得到了一定的發(fā)展，公司隨即成立了制冷工程部，如何開辟新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域成了部門發(fā)展的首要任務(wù)。程耀峰就是在這個時候加入了公司。作為新人，他比別人的壓力要大很多，除了進出口貿(mào)易知識需要學(xué)習(xí)外，他還需要花幾倍的時間進行新業(yè)務(wù)領(lǐng)域的開拓。但以他的話來說，他進公司恰逢其時，因為他有機會比其他８０年代的人承受更多，也會成長更快。

　　很快，程耀峰和同事一起開發(fā)了一些客戶，有了第一張訂單，這讓年輕的他異常興奮。但他沒有因為一絲的成功而沾沾自喜，他明白把握發(fā)展方向的重要性。客戶的一次偶爾詢盤激發(fā)了他，開始了他與通風(fēng)產(chǎn)品的不解之緣。當(dāng)時國內(nèi)通風(fēng)產(chǎn)品尚屬新興行業(yè)，很多產(chǎn)品在款式、工藝精細化程度上都無法與國外產(chǎn)品相媲美，開拓市場十分艱難。此時，８０年代人“叫真”的勁頭在程耀峰身上展現(xiàn)出來，他深信“世上無難事，只怕有心人”。

　　２００４年，一個大客戶帶著做工精巧、色澤光亮的風(fēng)口樣品來到中化寧波。坦白地說，當(dāng)時國內(nèi)各廠家還無法提供這樣高工藝水平的樣品。客戶略帶失望的神色觸動了程耀峰，他暗下決心一定要克服各種技術(shù)困難，為客戶提供滿意的產(chǎn)品。他當(dāng)即與客戶協(xié)商，要求客戶在尋找其他供應(yīng)商的同時，也給他一個機會進行技術(shù)攻關(guān)。從此，工廠成了他第二個辦公室。他跑遍寧波的工廠，又去溫州、上海、廣東找技術(shù)人員咨詢，從了解該產(chǎn)品的用料著手，到?jīng)_壓、點焊、塑粉、包裝，再到模具開發(fā)的細小注意事項，他提出了生產(chǎn)需要改進的意見達十幾處之多，并一一列在筆記本上。他和技術(shù)人員一起，參照國外客戶的樣品，進行技術(shù)攻關(guān)。每改進一處，便劃掉筆記本上的一處意見。３個月后，當(dāng)客戶拿到嶄新的樣品表示滿意并當(dāng)場下單時，程耀峰舒了一口氣。下單生產(chǎn)工廠的技術(shù)人員也紛紛翹起大拇指：“這小伙子，行！”

　　一次次的成功在見證程耀峰的汗水，肯定他的能力。做好產(chǎn)品、工廠的功課后，他開始把工作重心轉(zhuǎn)到客戶和市場上。２００５、２００６年，程耀峰開始感受成功的喜悅，新產(chǎn)品開發(fā)在目標(biāo)市場受到肯定，國內(nèi)產(chǎn)品質(zhì)量不斷提升，客戶返單如雪片飛來。部門領(lǐng)導(dǎo)肯定他的業(yè)務(wù)開拓，并成立了通風(fēng)業(yè)務(wù)小組，他也干得更起勁了。２００６年，程耀峰實現(xiàn)了創(chuàng)匯５００萬美金的優(yōu)秀成績。一個加入中化三年的新人能取得如此驕人業(yè)績，著實讓大家振奮。這個８０年代的小伙子告訴我們，年輕充滿激情，一切皆有可能。

　　我們問他，“今后的目標(biāo)是什么？”“進軍更廣闊的市場！”他笑得那么燦爛，自信四溢。他的笑容讓人對這個８０年代的人充滿期待。