作者：李洪勝

　　未知的道路總是讓人充滿激情，因?yàn)槿我膺h(yuǎn)方皆可憧憬。對(duì)于剛剛走出校門(mén)的新員工更是如此，我們渴望成功，渴望施展才華的大舞臺(tái)。中化，正是這樣的舞臺(tái)。

　　從實(shí)習(xí)到新員工培訓(xùn)，中化作為大公司顯示出的實(shí)力和氣魄，都化為自豪感融入我的血液。這讓我感慨頗深，公司能為我們做的很多，反過(guò)來(lái)想想，我們?nèi)绾螢楣緞?chuàng)造價(jià)值？

　　作為新員工，從價(jià)值的“只進(jìn)不出”到真正為公司創(chuàng)造價(jià)值，需要做的事情還很多。承擔(dān)重要任務(wù)是需要相當(dāng)能力做基礎(chǔ)的，在這種能力還沒(méi)具備時(shí)，得學(xué)會(huì)從小事做起。因?yàn)樾∈伦龅贸錾拍芨飓@得做“大事”的機(jī)會(huì)。另外就是多做事，事情做的越多就越具備工作的能力。

　　中化的員工都很優(yōu)秀，入司時(shí)身帶多種榮譽(yù)。但榮譽(yù)只屬于過(guò)去，能力才屬于現(xiàn)在，態(tài)度更決定將來(lái)。諸葛亮曾說(shuō)：淡泊以明志，寧?kù)o以致遠(yuǎn)。把自己放在最低的位置，用積極行動(dòng)來(lái)鑄造能力。

　　古人說(shuō)：學(xué)而不思則罔。克服這種迷惘的辦法就是周期性的自我分析，看是否達(dá)到設(shè)定的目標(biāo)，是否一如既往的積極。每一次的總結(jié)，都?jí)|實(shí)了腳下向上攀登的階梯。

　　中化為我們創(chuàng)造了優(yōu)越的條件，提供了豐富的學(xué)習(xí)資源，在新員工培訓(xùn)中我們已經(jīng)有了切身體會(huì)。正如石油中心人力資源經(jīng)理所說(shuō)的那樣：“這樣的培養(yǎng)，你們沒(méi)有理由不成功。”

　　鋪開(kāi)一張白紙，在上面寫(xiě)下一個(gè)“找”字，先在“扌”上加上一撇，就幾乎成了“我”字。我們每個(gè)人都在“找”那一撇，找到它，就找到了真正的“我”，而這一撇就是目標(biāo)。當(dāng)扌（行動(dòng)）接觸到戈（能力），再加上遠(yuǎn)大的目標(biāo)，我想完完全全的“我”就會(huì)在中化實(shí)現(xiàn)。