正和石化把關(guān)愛(ài)女職工身心健康，助推女職工崗位成才，實(shí)施女職工幫扶，維護(hù)女職工基本權(quán)利作為做好女工工作的著力點(diǎn)，為她們做好事、辦實(shí)事、解難事，使該公司600多名女員工以更加愉悅的心情去工作和生活，讓其工作和生活幸福指數(shù)日益攀升。

　　抓培訓(xùn)，提素質(zhì)，長(zhǎng)技能，是正和石化促進(jìn)女員工崗位成才，提高女員工工作幸福感的關(guān)鍵。該公司以“女員工建功立業(yè)工程”為載體，以爭(zhēng)當(dāng)“女職工建功立業(yè)標(biāo)兵”、“女職工建功立業(yè)示范崗”為目標(biāo)，積極組織廣大女員工提素質(zhì)、長(zhǎng)技能，通過(guò)開(kāi)展學(xué)習(xí)一門(mén)新知識(shí)，掌握一門(mén)新技能，提出一項(xiàng)新建議，改革一項(xiàng)新工藝，開(kāi)發(fā)一個(gè)新產(chǎn)品，刷新一項(xiàng)新紀(jì)錄的崗位創(chuàng)新“六個(gè)一”活動(dòng)，引導(dǎo)女職工創(chuàng)先進(jìn)崗位、做優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)，全面促進(jìn)女員工整體素質(zhì)的提升。目前，該公司女職工中初級(jí)職稱(chēng)有101人、中級(jí)職稱(chēng)有39人、高級(jí)職稱(chēng)有2人；獲得初級(jí)資格證書(shū)的有140人、中級(jí)資格證書(shū)的有99人、高級(jí)資格證書(shū)的有15人，有8人被評(píng)為技師。

　　為了切實(shí)保障女員工在勞動(dòng)就業(yè)、“五期”保護(hù)、衛(wèi)生保健等方面的權(quán)益，正和石化自2006年開(kāi)始就簽訂了《女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同》，根據(jù)女員工的生理及職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)“五期”女員工給予特殊保護(hù)，為女員工繳納了生育保險(xiǎn)，每名女職工可獲得1600元的生育保險(xiǎn)金。在女工職業(yè)勞動(dòng)保護(hù)上，該公司除加大硬件設(shè)備投入改善工作環(huán)境外，對(duì)從事職業(yè)病危害崗位的女員工，每年定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并對(duì)所有女員工建立了婦科病檢查治療制度，每年為女員工進(jìn)行免費(fèi)健康查體2次。截至現(xiàn)在該公司已投入90余萬(wàn)元，為女員工健康檢查4300余人次，最大限度地保護(hù)了女員工的特殊權(quán)益。

　　把實(shí)事辦到員工的心里，把好事落實(shí)到實(shí)處，是正和石化讓女員工從心里感到幸福的重點(diǎn)所在。2009年3月，該公司一名女員工不幸得了重病，急需資金救助。公司在得知消息后，迅速倡議愛(ài)心捐款，僅2天時(shí)間捐款就達(dá)到14.9萬(wàn)元，解了燃眉之急。近年來(lái)，該公司凡遇有職工生病住院，都及時(shí)前往慰問(wèn)；凡有職工結(jié)婚、生子，都到場(chǎng)祝賀；凡有職工或家屬去世，都上門(mén)慰問(wèn)；凡職工遇有家庭起糾紛，都熱情地做好調(diào)解，真正成為女員工的“娘家人”。該公司女工委被授予“山東省先進(jìn)女職工集體”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。