自2011年以來，昌邑石化積極實施領(lǐng)導(dǎo)層綠帶項目，實現(xiàn)管理和效益的雙提升。昌邑石化已完成的9個領(lǐng)導(dǎo)層綠帶項目全部實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)，指標(biāo)達標(biāo)率100%，平均分?jǐn)?shù)比以前提高8個百分點，實現(xiàn)經(jīng)濟效益4000余萬元，超額完成了噸油利潤375.36元的目標(biāo)，持續(xù)改進工作呈現(xiàn)新局面。

　　昌邑石化的領(lǐng)導(dǎo)層綠帶項目，把持續(xù)改進與生產(chǎn)運營管理緊密結(jié)合，聚焦需改進的流程，制定出長期和短期改進方案,優(yōu)先篩選實施了“降低酸性氣中烴含量、提高焦化輕質(zhì)油收率、降低減壓渣油520℃前的餾分含量、提高電脫鹽的脫鹽率、降低焦化干氣硫化氫含量、降低汽提體凈化水氨氮含量、提高干氣的利用率、降低催化柴油總硫含量、提高DCC儀表自控率”等9個項目，集中解決了公司當(dāng)前亟需改進的生產(chǎn)“短板”。

　　領(lǐng)導(dǎo)層綠帶項目中，公司主要領(lǐng)導(dǎo)全程參加，大大增強了員工創(chuàng)建優(yōu)秀項目的責(zé)任感、緊迫感和使命感，而領(lǐng)導(dǎo)為年度持續(xù)改進總體目標(biāo)負責(zé)，確保了持續(xù)改進項目的成功實施。昌邑石化在持續(xù)改進項目的選擇上也突破了單個部門和人員的限制，著重強調(diào)持續(xù)改進工作的全局觀，大力加強各部門持續(xù)改進工作的橫向聯(lián)系。

　　截止目前，昌邑石化目視化工作、5S管理、TPM項目已全面鋪開，并取得階段性成果。持續(xù)改進工作與提升企業(yè)管理水平和企業(yè)競爭力、提高員工素質(zhì)能力相聯(lián)系，全員參與的工作局面已經(jīng)打開。昌邑石化在進行了多位一體的宣傳、培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)上，已經(jīng)將全部持續(xù)改進帶級人員信息錄入了人才數(shù)據(jù)庫，作為后備管理人才或技術(shù)人才使用，并且以點帶面，全面加大對工藝、設(shè)備、安全等技術(shù)人員和班組長的培訓(xùn)。下一步，昌邑石化將多頻次開展“持續(xù)改進員工建議”等活動，組織員工參與討論，繼續(xù)深入在基層員工中普及精益化生產(chǎn)的核心價值觀，貫穿到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的全過程和各方面、各環(huán)節(jié)，繼續(xù)推進企業(yè)跨越式發(fā)展。