日前，天津藍(lán)星根據(jù)企業(yè)當(dāng)前節(jié)能減排的工作需要，率先參與了天津市試點(diǎn)推行的“能源管理師”工作，此工作將充分優(yōu)化整合企業(yè)現(xiàn)有能源管理人才和能源管理結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)節(jié)能減排工作的深入開展，從而構(gòu)建企業(yè)節(jié)能減排工作的長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)。

　　天津藍(lán)星嚴(yán)格按照時間推進(jìn)計劃，首先于五月開展了第一階段摸底調(diào)研分析工作，由試點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組檢查了企業(yè)能源管理網(wǎng)絡(luò)及崗位設(shè)置情況。對各能源管理部門、能源管理負(fù)責(zé)人、人員設(shè)置、人員結(jié)構(gòu)、職責(zé)范圍等能否滿足企業(yè)能源管理和技術(shù)工作的需要進(jìn)行了認(rèn)真分析。根據(jù)企業(yè)能源管理主要環(huán)節(jié)及活動，分析了企業(yè)各部門能源管理崗位職能以及人員的主要情況和問題。檢查了能源管理人員崗位責(zé)任制執(zhí)行情況，以及是否擁有必要的管理職責(zé)。

　　六月份按計劃已展開第二階段培訓(xùn)工作；八月份將按照節(jié)能工作的需要，建立符合企業(yè)實際的能源管理師制度，確定設(shè)置能源管理師的崗位、工作范圍、應(yīng)具備的能力要求及崗位責(zé)任制；確定企業(yè)應(yīng)配能源管理師的比例數(shù)量；組織能源管理崗位人員參加能源管理師培訓(xùn)。建立能源管理師管理制度，制定能源管理師管理辦法

　　九月至十月間的試點(diǎn)效果考核和工作總結(jié)，企業(yè)將圍繞節(jié)能目標(biāo)責(zé)任制，建立由能源管理系統(tǒng)、能源管理師和全體員工參與的能源管理和節(jié)能體制。發(fā)揮能源管理師作用，考核在節(jié)能管理和節(jié)能技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)能技術(shù)改造取得的成績，并根據(jù)節(jié)能效果大小，給予精神鼓勵或物質(zhì)獎勵。最后將圍繞試點(diǎn)主要任務(wù)總結(jié)試點(diǎn)經(jīng)驗，完成試點(diǎn)工作總結(jié)報告。