2008年12月31日,藍星石化天津分公司歷時一年,從澳大利亞凱諾斯公司引進的SHE管理體系全面建成。
這項引進工作自2007年12月開始,分三個階段推進進行,已經(jīng)初步建立起了科學而嚴謹?shù)腟HE管理體系文件,建立了24個安全管理要素,根據(jù)建立系統(tǒng)的需要進行了各級專業(yè)管理人員的培訓3400人次,建立了天津石化SHE管理委員會以及各專業(yè)和分廠的三級委員會,形成了從公司到分廠的三級SHE管理文件,并已經(jīng)實施應用了其中的8個安全要素。目前,天津分公司已經(jīng)將SHE管理體系的不斷推進落實作為了2009年的工作重點,在不斷完善體系管理文件應用的基礎(chǔ)上,使這一體系真正成為天津分公司安全、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生健康等各項管理的主體。
2007年末,天津分公司開始著手推進SHE管理體系的引進工作。制訂了詳細的引進推動計劃,成立了由總經(jīng)理領(lǐng)導的引進工作領(lǐng)導機構(gòu)。具體引進工作分為三個階段展開:第一階段(1至4月)引進了1.1、5.1、9.1等7個安全要素;第二階段(5至8月)引進了2.1、4.1、11.1等8個安全要素;第三階段(9至12月)引進了3.1、6.1、10.1等5個安全要素。
由于凱諾斯公司SHE管理體系經(jīng)過了18年的連續(xù)運行和補充完善,形成了一個非常完備和復雜的管理系統(tǒng),因此給引進工作帶來了巨大困難。天津分公司在引進SHE體系工作中,共翻譯SHE體系文件2000多萬字,自主編寫了天津石化SHE管理手冊、程序文件24個,修訂了原有的管理制度,形成了600萬字的體系文件,并根據(jù)自身特點,加入了凱諾斯21個安全要素中缺少的《消防管理程序》等文件,使天津分公司的SHE要素擴展為24個,這為SHE管理體系適應國內(nèi)安全生產(chǎn)大環(huán)境做了非常必要的補充和完善。至2008年底已經(jīng)順利完成SHE全部文件的編寫工作。
天津分公司在SHE管理體系引進之初就確定了“邊引進、邊推行”的策略,在引進文件的過程中,公司本著成熟一個、培訓試運行一個的思路,先后對于要素1.1、5.1、6.2、9.1等8個安全要素文件進行了試運行,一方面檢驗了SHE管理體系在天津分公司應用的可行性,一方面提高和鍛煉了干部職工隊伍安全意識和水平,使之對SHE管理體系有了比較直觀的了解,也為下一步全面推行SHE管理體系積累了豐富的實踐經(jīng)驗。經(jīng)過這幾個月的試運行,初步形成了天津分公司的SHE管理結(jié)構(gòu),明確了管理方針、目標,工作職責。在這一過程中,公司先后完成了安全區(qū)域劃分、勞保裝備配備齊全、完善了安全防護設(shè)施;在原有的許可證基礎(chǔ)上,增加補充完善了相關(guān)的許可證,其中作業(yè)安全許可證12種、各類檢查表格8種。通過這8個安全要素的試運行,使公司安全管理水平得到了質(zhì)的提高。
在體系引進的過程中,天津分公司逐步明確了體系引進的工作目標:1.在“安全第一、預防為主”、“不要帶血的利潤”安全工作方針的前提下,增加“任何事故都是可以預防的”安全理念,豐富公司的安全文化內(nèi)涵;2.扭轉(zhuǎn)當前被動的安全管理現(xiàn)狀,化“被動管理”為“主動管理”,樹立“人人都是安全員”的工作理念;3.實現(xiàn)全員參與安全管理,體系制度落實到班組崗位。在公司引進凱諾斯公司SHE管理體系的過程中,雙方進行了多次相互交流,2008年4至5月、10至11月凱諾斯公司先后派5個小組,對體系文件編制以及試運行進行了現(xiàn)場指導,并提出了多項改進建議,充分肯定了天津分公司的體系建設(shè)成就。天津分公司也派員到澳大利亞參與了凱諾斯公司的SHE管理體系內(nèi)部審核,并進行了系統(tǒng)溝通,對建立和運行SHE管理體系堅定了信心,明確了下一步工作的方向。
2009年,天津分公司將全面推行SHE管理體系活動,推動基礎(chǔ)管理工作整體水平的提升。公司初步規(guī)劃用3至5年時間來完善SHE管理體系的應用落實工作,使之真正在安全、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生健康以及公司的各項管理工作中發(fā)揮作用,為天津分公司未來的生產(chǎn)經(jīng)營和建設(shè)發(fā)展打好安全環(huán)保的基礎(chǔ)。(毛學強)
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