西南院采取再教育培訓(xùn)、選拔青年課題負(fù)責(zé)人、開展青年科技論文評比、職業(yè)生涯規(guī)劃等措施，為青年科技人員搭建成才平臺(tái)、優(yōu)化成才環(huán)境，促進(jìn)青年科技員工成長成才取得可喜成果。

西南院科技團(tuán)隊(duì)中，35歲以下青年科技人員占54成套技術(shù)工程化開發(fā)和項(xiàng)目管理的需要“量身培養(yǎng)”，有470人次在該院參加“技術(shù)創(chuàng)新方法”、“分析方法”等培訓(xùn)，30多人參加化工工程等專業(yè)資質(zhì)培訓(xùn)，29人參加清華大學(xué)班組長遠(yuǎn)程培訓(xùn)，8名青年后備干部參加中央黨校培訓(xùn)班學(xué)習(xí)等；二是選拔青年課題負(fù)責(zé)人。近兩年，該院承擔(dān)了國家973計(jì)劃、國家863計(jì)劃等國家級科研項(xiàng)目13項(xiàng)，大膽選拔勇于創(chuàng)新、工作%。為此，該公司把培養(yǎng)、選拔青年科技人員納入黨政議事日程，制定了“十二五”人才培養(yǎng)規(guī)劃及每年度“培訓(xùn)計(jì)劃”。主要采取4項(xiàng)措施：一是強(qiáng)化再教育培訓(xùn)。近年來，主要圍繞能力強(qiáng)的青年科技人員擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，老科技人員作后盾輔助；三是每年開展青年科技論文評比。近兩年共有87篇青年科技論文參評獲獎(jiǎng)，其中40多篇在各類專業(yè)期刊發(fā)表；四是開展職業(yè)生涯規(guī)劃。結(jié)合該院發(fā)展需要配備老專家一對一傳幫帶，建立職業(yè)規(guī)劃檔案，有重點(diǎn)、有針對性地對高層次人才進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)，形成了高層次人才的培養(yǎng)機(jī)制。

西南院良好的成才環(huán)境加速青年科技人員的成長成才。目前，西南院科研班組長和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人中，有65%由35歲的青年科技人員擔(dān)任，并取得了較好的成績。